L’Instance Nationale de la Probité, de la Prévention et de la Lutte contre la Corruption
Appels d’offre
Education, formation et sensibilisation
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Tanger a accueilli les 3 et 4 mars 2020, un atelier régional sur le thème "Innovation dans le domaine de la prévention de la corruption", organisé, en coopération avec l’Instance Nationale de…
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Le statut particulier des ressources humaines de l’INPPLC vient concrétiser la prérogative octroyée à l’Instance Nationale de la Probité, de la Prévention et de la Lutte contre la Corruption, qui est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie financière et administrative, pour mettre en place un système de gestion des ressources humaines, qui permet de disposer des compétences requises et des outils de gestion et d’encadrement en adéquation avec les exigences de pertinence et d’efficacité nécessaires à l’accomplissement de l’ensemble de ses missions définies dans la loi n° 46-19.
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Encadré par ce référentiel, le statut particulier des ressources humaines de l’INPPLC, a été orienté dans une perspective holistique qui, outre les exigences régulant le parcours professionnel de ces ressources, intègre les exigences reconnues en matière d’encadrement des droits et des devoirs, la réglementation des différentes positions au sein de l’Instance et des liens qui les structurent, ainsi que le cadre disciplinaire qui veille sur le respect des règles et des valeurs, assurant ainsi la complétude de ses dimensions et la conformité de sa construction avec le référentiel constitutionnel et légal.
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Prenant en considération les spécificités des missions et responsabilités que doit assumer l’Instance Nationale et les exigences escomptées, en conséquence, à l’égard de ses ressources humaines pour mener à bien les missions susmentionnées, avec maîtrise et efficacité, ledit statut a instauré un cadre fonctionnel qui adopte les principes de performance, d’évaluation sur la base des réalisations et de degré d’atteinte des objectifs et de valorisation par le mérite. La mise en place de ce statut vise à créer les conditions d’attractivité, de motivation, pour attirer les meilleures compétences, mobiliser les énergies et favoriser l'émergence des expériences et des expertises pointues capables de relever les défis liés à l’ampleur des missions et responsabilités de l’Instance et des objectifs stratégiques associés.
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Le statut particulier des ressources humaines de l’INPPLC vient concrétiser la prérogative octroyée à l’Instance Nationale de la Probité, de la Prévention et de la Lutte contre la Corruption, dotée de la personnalité morale et de l’autonomie financière et administrative, de mettre en place un système de gestion des ressources humaines à même de doter l’Instance des compétences requises et des outils de gestion et d’encadrement de ces compétences en adéquation avec les exigences de pertinence et d’efficacité nécessaires à l’accomplissement de l’ensemble de ses missions définies dans la loi n° 46-19.
Encadré par ce référentiel, le statut particulier des ressources humaines de l’INPPLC a été élaboré dans une perspective holistique qui, outre les exigences régulant le parcours professionnel de ces ressources, intègre les exigences reconnues en matière d’encadrement des droits et des devoirs, la réglementation des différentes positions au sein de l’Instance et des liens qui les structurent, ainsi que le cadre disciplinaire qui veille sur le respect des règles et des valeurs, assurant ainsi la complétude de ses dimensions et la conformité de sa construction avec le référentiel constitutionnel et légal.
Prenant en considération les spécificités des missions et responsabilités que doit assumer l’Instance et les exigences escomptées, en conséquence, de ses ressources humaines pour mener à bien les missions susmentionnées avec maîtrise et efficacité, ledit statut a instauré un cadre fonctionnel qui adopte les principes de performance, d’évaluation sur la base des réalisations et du degré d’atteinte des objectifs et de valorisation par le mérite. La mise en place de ce statut vise à créer les conditions d’attractivité et de motivation pour attirer les meilleures compétences, mobiliser les énergies et favoriser l'émergence d’expertises pointues capables de relever les défis liés à l’ampleur des missions et responsabilités de l’Instance et des objectifs stratégiques associés.
Le statut particulier des ressources humaines de l’INPPLC vient concrétiser la prérogative octroyée à l’Instance Nationale de la Probité, de la Prévention et de la Lutte contre la Corruption, dotée de la personnalité morale et de l’autonomie financière et administrative, de mettre en place un système de gestion des ressources humaines à même de doter l’Instance des compétences requises et des outils de gestion et d’encadrement de ces compétences en adéquation avec les exigences de pertinence et d’efficacité nécessaires à l’accomplissement de l’ensemble de ses missions définies dans la loi n° 46-19.
Encadré par ce référentiel, le statut particulier des ressources humaines de l’INPPLC a été élaboré dans une perspective holistique qui, outre les exigences régulant le parcours professionnel de ces ressources, intègre les exigences reconnues en matière d’encadrement des droits et des devoirs, la réglementation des différentes positions au sein de l’Instance et des liens qui les structurent, ainsi que le cadre disciplinaire qui veille sur le respect des règles et des valeurs, assurant ainsi la complétude de ses dimensions et la conformité de sa construction avec le référentiel constitutionnel et légal.
Prenant en considération les spécificités des missions et responsabilités que doit assumer l’Instance et les exigences escomptées, en conséquence, de ses ressources humaines pour mener à bien les missions susmentionnées avec maîtrise et efficacité, ledit statut a instauré un cadre fonctionnel qui adopte les principes de performance, d’évaluation sur la base des réalisations et du degré d’atteinte des objectifs et de valorisation par le mérite. La mise en place de ce statut vise à créer les conditions d’attractivité et de motivation pour attirer les meilleures compétences, mobiliser les énergies et favoriser l'émergence d’expertises pointues capables de relever les défis liés à l’ampleur des missions et responsabilités de l’Instance et des objectifs stratégiques associés.